02. juillet 2018
"Inutile d'aller mal pour aller mieux" C'est ainsi que je qualifie la pertinence d'un accompagnement de coaching, et aussi pour distinguer cet accompagnement, d'un accompagnement dans le "champ psy". Se faire accompagner peut s’avérer nécessaire à tout moment de sa vie. On pense souvent que les coachs sont là pour les personnes qui ont des problèmes plus ou moins graves, mais c’est oublier que nous avons tous des blessures qui nous empêchent d’avancer dans un grand nombre de...
09. mai 2018
Dirigeants et cadres dirigeants ont des rôles multiples et complexes. Souvent seul face aux stratégies, aux difficultés et même face au développement de l'entreprise, le dirigeant ne sait pas toujours comment régler (ou gérer) les problèmes de management intermédiaire, et se confier à un membre de l'entreprise est exclu ... Même s’ils sont membres de réseaux professionnels ou recherchent des conseils auprès de leurs pairs, ces derniers bien souvent ne leurs apportent pas les...
28. février 2018
La prise de poste ... Redoutée par les nouveaux candidats, ils sont nombreux à faire appel à un coach pour se donner toutes les chances de réussites à leurs nouvelles fonctions ! Démarche individuelle, dont l'employeur n'a pas nécessairement connaissance, elle témoigne pourtant pour moi d'une réelle motivation et capacité à se mobiliser pour mettre toutes les chances de sont côté ... Parallèlement les entreprises qui accueillent de nouveaux collaborateurs subissent elles aussi une...
20. février 2018
Vous prenez un manager performant, disponible, flexible et rapide et vous mélangez les ingrédients suivants : - un stress important et répété - une surcharge de travail, de préférence imposée - une pression permanente de la part de la hiérarchie, des clients - une fonction mal définie - l’impossibilité à dire non, à dire stop - l'impossibilité à déléguer - une fâcheuse tendance à ne jamais dire non ... Vous pouvez aussi ajouter à ce petit cocktail : - une mauvaise gestion...
19. février 2018
« Loin d'être une simple question de surcroît de travail, le "burnout" est relié au sentiment de ne pas avoir atteint ses buts et ses aspirations, selon des normes intérieures qui sont sans cesse remises en question ou qui peuvent être si élevées qu'elles sont impossibles à atteindre". W.N.Grosch et David C. Une enquête menée récemment par le cabinet Technologia a fait grand bruit dans le monde professionnel de par notamment, la cartographie réalisée. En effet, le burn-out...
09. novembre 2017
La cause est entendue : le bien-être au travail améliore la productivité des collaborateurs et stimule leur engagement ! Rien que ça, mais comment connaître la situation, comment fixer l’objectif et comment mesurer les progrès ? La mise en place d’un baromètre du bien-être au travail peut apporter des réponses à ces questions. L’amélioration du bien-être au travail est une contrepartie demandée par les salariés en échange de davantage d’engagement de leur part....
06. octobre 2017
"Trouvez ce dont une personne a le plus peur et vous saurez de quoi sera faite sa prochaine étape de croissance" Carl Gustave Jung Pour répondre aux demandes de notre entourage, être conforme à ce qu'on attend de nous, nous portons souvent des masques qui dissimulent nos traits de caractères plus profonds. Ces masques peuvent parfois voler en éclat et nous révéler alors nos "ombres" personnelles… et aussi un talent caché. A la recherche de son ombre . Le coach peut aider vous à...
03. octobre 2017
Une des demandes plus spécifiquement féminine d’accompagnement en coaching est l’équilibre vie pro / vie perso. Le premier constat évident est que tout vous semble important et que vous désirez être présente et au top sur tous les fronts ! Malheureusement, être au top au travail est souvent synonyme d’un gros investissement personnel, et être plus présente pour vos amis, votre conjoint ou votre famille nécessiterait parfois de passer moins de temps au travail… ou à y penser...
02. octobre 2017
L’affirmation de soi au féminin L’affirmation de soi, une forte demande des femmes L’affirmation de soi est un défi majeur chez la plupart des femmes. Lors des demandes d’accompagnement de coaching, j’ai observé que les managers femmes ont plutôt des demandes telles que « comment m’affirmer » ou « comment avoir confiance en moi », alors que les hommes n’en expriment pas directement la demande. Ils disent plutôt : « comment motiver une équipe ?», « comment faire...
28. août 2017
Nous sommes le 28 Août, et déjà partout la "rentrée" s'annonce ! Peut être êtes vous déjà rentrés, ou êtes-vous parmi les chanceux qui sont encore en vacances loin de l'agitation qui se prépare ! Je ne sais pas chez vous, mais moi je ramène toujours un petit objet de mes vacances, un petit galet de la plage de Nice, ou de Bretagne, un petit morceau de bois lavé, une pomme de pin, bref un petit objet qui me permet de faire durer mes vacances ... et en coaching, nous appelons ça un...

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