ARTICLES AVEC LE TAG : "Recrutement"



06. janvier 2017
Vous êtes timide, au point qu'à chaque entretien d'embauche, vous virez au rouge pivoine à la première question. Vos mains deviennent moites, tremblent... Comment retrouver la confiance qui vous manque cruellement, et plus encore pour décrocher un job ! Si à chaque entretien, vous tombez dans la désespérance : “J'ai le trac, je ne vais pas savoir quoi dire, je suis nul(le). À chaque fois, je perds le contrôle de mes mots et je raconte n'importe quoi. Je n'arrive plus à me...
03. novembre 2016
Tout au long de notre vie, nous sommes régulièrement sollicités pour nous présenter et parler de nos aptitudes, de nos compétences, de nos capacités, nos points forts… de ce qui nous caractérise le mieux. Entretien d’embauche ou d’évaluation, défense de notre projet de reconversion professionnelle, recherche de partenaires ou de financiers, présentation de notre projet à nos proches ou conversation courante lancée par la simple question : "et niveau boulot, tu en es où ?"...
05. avril 2016
Potentiellement révélateur d’aspirations qui peuvent être aussi bien personnelles que professionnelles, il permet de se raconter à soi-même avant de se raconter aux autres. De retrouver le fil rouge d’une vie, d’y trouver des pistes de réflexion pour son évolution professionnelle et sa façon de mener sa carrière. A faire donc seul(e), pour aller à la rencontre de soi-même, ou bien à plusieurs, histoire d’apprendre à mieux se connaître et de renforcer les liens affectifs en...
02. avril 2016
Article rédigé par Frédéric Chomel; Dans le monde de l’entreprise, il semble qu’une très grande confusion règne toujours dans les esprits des DRH entre les mots « Compétences » et « Talents ». A propos de l’acronyme « DRH », Direction des Ressources Humaines, nous devrions aujourd’hui plutôt parler de Direction des Richesses Humaines (ou mieux encore de CHO – Chief Happiness Officer). Le premier acronyme semble davantage désigner l’exploitation d’un capital à la...
09. mars 2016
C’est en 1969 que le terme burnout a été utilisé pour la première fois. Il a fait l’objet de nombreuses définitions depuis. Dans les années 1970, on réservait l’expression aux employés du domaine de la relation d’aide, très engagés émotivement dans leur travail, comme les infirmières, les médecins, les travailleurs sociaux et les enseignants. Maintenant, on sait que tous les travailleurs - de l’ouvrier au chef d’entreprise -peuvent être exposés au burnout. Depuis le...
01. mars 2016
Etre déstabilisé n’est pas seulement un moment désagréable à vivre, mais comporte aussi le risque de décrédibiliser l’ensemble de vos propos, voire nous-mêmes. Voici quelques astuces pour limiter ou supprimer ces effets malheureux. Nous sommes déstabilisés par un interlocuteur lorsque l’impact émotionnel l’emporte sur la réflexion. Ce peut être face à une question imprévue dont la réponse ne nous apparaît pas immédiatement, ou face à une interpellation que nous...
28. janvier 2016
Qu’apporte un cabinet de recrutement aux candidats ? Les spécialistes du recrutement sont, dans leur grande majorité, passionnés par les ressources humaines et soucieux du respect dû à chaque personne et ses orientations professionnelles. En bref, un cabinet de recrutement accompagne et conseille les candidats sur toutes les phases de leur recherche d’emploi : L’écoute active est un préalable à toute action, car chaque personne possède des expériences et des souhaits personnels...
28. janvier 2016
Le slow management suggère de reprendre le management dans ce qu’il a de plus noble, mais aussi de plus difficile : aller à la rencontre des autres. Il trouve son origine dans les mouvements managériaux nés aux États-Unis dans la première moitié du XXe siècle. A cette époque déjà, des managers avaient compris que la meilleure façon de diriger les hommes et les femmes, c’était de susciter les rencontres. Ce mode de management a été popularisé par les fondateurs de...